Обычно человеческий ум пользуется знаниями, которые необходимы для выживания. Их можно представить в виде круга. А все новые возможности лежат за пределами этого круга, куда ум добровольно не идет. (Он находит тысячу причин, чтобы объяснить, почему: это невозможно, мне не дано, есть обстоятельства.) Представьте, сидите вы в кафе и вдруг захотелось в туалет. Вашей телесной сущности удобнее прямо у стола поссать. Но мозг подсказывает: локально это, может быть, и выигрыш, а глобально – проигрыш. Не придется вставать и куда-то идти, но имидж потеряется, и в кафе завтра могут не пустить. Проще говоря: телом ты управляешь, так почему бы не научиться управлять еще и мозгом?

В те времена, когда больших мебельных магазинов не было – мебельный центр «Гранд» только строился – производители …

Категории: Игры| офис

Метки: бизнес, бизнесмены, предприниматели, предпринимательское мышление, продажи, психологические качества, психология

В том, что Юрий, корпоративный юрист, остался без семьи и прежней работы, виноват финансовый кризис, хотя у его бывшей жены, наверное, иное мнение. Раньше в фирме, где работал Юрий, никаких корпоративов никогда не было. Но после того как сократили зарплату и народ стал ходить недовольный, начальство на Новый год решило устроить праздник в боулинге. Юрию 43, он ухоженный и скромный мужчина. Ходит в спортзал. Лысеет. Преданный муж, 15 лет в браке. «Народ как с цепи сорвался, — вспоминает он теперь, — первый корпоратив за столько лет. Выпили лишнего, а утром я проснулся в кровати у Юли, нашего финансового консультанта. На телефоне — 20 пропущенных звонков от жены».

Итог: жена ушла, с Юлей он через месяц расстался, на работе все всё узнали, …

Категории: Игры| офис

Метки: кризис, любовь на работе, Отношения, офис, служебный роман, увольнение

Сеть Facebook, где зарегистрировано 500 млн пользователей, — отличное место для поиска работы. А для неосторожных людей — и отличная возможность эту самую работу потерять. Опрометчивые поступки в сети уже многим стоили карьеры.

Вы, наверно, думаете, взрослые люди достаточно разумны и способны понять, что можно писать в Facebook, а что лучше держать при себе. Оказывается, нет. «Кажется, вполне достаточно здравого смысла, — говорит Керри Рьян, адвокат фирмы Tarlow, Breed, Hart & Rogers. — Но люди иногда так увлекаются, что забывают про последствия неудачных сообщений». Рьян специализируется на спорах между компаниями и бывшими сотрудниками, и ему все чаще приходится сталкиваться с трудовыми спорами, штрафами и увольнениями, вызванными неудачными высказываниями в сети.

Многие компании, в том числе Cisco, IBM, GM, Wal-Mart и …

Категории: Игры| офис

Метки: Facebook, Карьера, примеры, социальные сети, увольнение

Потерять работу в кризис — хуже не придумаешь! Компания «HeadHunter», занимающаяся подборкой персонала, опросила более 2400 россиян на тему «Готовы ли вы совершить некрасивый, неэтичный и даже аморальный поступок ради сохранения работы в условиях кризиса?» И 49% сказали да.
Соврать, переспать с начальником или начальницей, подставить — мы способны на многое. А 3,25% опрошенных ради сохранения места готовы вообще на все!

Конечно, офисные войны — за лучшую зарплату, престижную должность и даже место у окошка — были всегда. Но с кризисом, похоже, они стали еще ожесточеннее!

Вот некоторые истории с комментарием психолога.

«Переспал с подчиненной, и начались проблемы»

«Дело было в НИИ Академии наук, — пишет Игорь. — Подчиненная много лет преследовала меня, добиваясь интима. Причем я был женат, она замужем, у обоих дети. Мы …

Категории: Игры| офис

Метки: аморальные поступки, коллектив, кризис, опрос, офис, проблемы, сплетни, увольнение

Во многих компаниях служебные романы не приветствуются, хотя это довольно распространенное явление. После опроса, в котором участвовали семейные пары, оказалось, что чаще всего на вопрос: “- Где вы познакомились?”- был ответ — “На работе”.

А после опроса, который  провела компания CNN, выяснилось, что у 40%  был служебный роман и 66% считали, что эти отношения совсем не обязательно скрывать.

Многие работники фирм совсем не против, чтобы огонек любви появился в узких коридорах  компании, хотя при принятии на работу в контрактах многих компаний существует один пункт. В основном в этом пункте описываются, последствия нарушения правил и было бы разумнее отказаться от любовных игр на работе. Пусть и  не рекомендуется заводить служебные романы, но иногда эмоции и гормоны берут верх над разумом.

Итак, если вы хотите …

Категории: Игры| офис

Метки: cлужебный роман, Карьера, любовь на работе, офис, офисные правила, правила, советы

Если вы хотите работать во Франции, не верьте мифу, что французы относятся к жизни легко, пишет The Times, ссылаясь на рекомендации французской писательницы Лоранс Каракалла — автора бестселлера о правилах хорошего тона.

«Вам придется следить за своей внешностью и манерой выражаться. Ваша прическа, одежда и макияж должны выглядеть безупречно даже на исходе долгого, тяжелого дня», — предостерегает соотечественников и соотечественниц журналист Адам Сейдж. Идеальный французский клерк с притворным интересом выслушивает сетования босса на проблемы в семье, но не докучает ему собственными жалобами, а с любовницами (любовниками) общается только по СМС и назначает свидания на тактичном расстоянии от офиса, утверждает издание со слов Каракалла. Главное — самодисциплина плюс хорошее воспитание.

Вот несколько практических советов от Каракалла: за день до важной деловой …

Категории: Игры| офис

Метки: офис, офисные правила, Франция

Увольнение – это не только сокращение издержек. Иногда это и новые затраты и головная боль для руководителя. Надежда многих менеджеров упростить жизнь компании, сократив штат, не оправдалась. Вместе с должностями они срезали и важные для бизнеса функции, а теперь мечтают о том, чтобы вернуть все назад. Поспешные увольнения ради увольнений оказались никудышной антикризисной мерой: они только вредят предприятию.  
 
На первом этапе кризиса сотрудников увольняли нещадно. Некоторые крупные компании за пару месяцев избавились чуть ли не от трети персонала. И хотя сокращение штата – естественная попытка разобраться с кризисной ситуацией, далеко не все поняли, кого именно нужно увольнять. Топ-менеджмент требовал сокращать как можно больше и быстрее, но в итоге, как говорит директор петербургского филиала HeadHunter Юлия Сахарова, страдали важные для бизнеса функции. …

Категории: Игры| офис

Метки: кризис, оптимизация кадров, увольнение

Если компания выжила во время кризиса и продолжает стабильно работать, это еще не повод радоваться. По крайней мере, для сотрудников.После опроса порталом SuperJob.ru 1800 работников выяснилось, что больше 40% из них не одобряют действия своего руководителя во время кризиса, а больше трети считают антикризисную политику своей компании несправедливой к тем, кто в ней трудится. Одна из главных претензий к менеджерам состоит в их скрытности и лживости: если бы руководители вели себя открыто, честно и не провоцировали интриг в коллективе, по крайней мере, 15% опрошенных были бы счастливее. Но счастье работников и счастье акционеров далеко не всегда совпадают.

Около 30% опрошенных повезло: их антикризисные меры не коснулись, а может, перемены были настолько незначительными, что сотрудники их не заметили. У остальных ситуация хуже, …

Категории: Игры| офис

Метки: кризис, менеджмент, руководство, увольнение

Судьба соискателей работы в новой экономике становится труднее с каждым днем. Мало им ожесточенной погони за вакансиями, так еще и имидж свой нужно поддерживать в безупречности, следя за ним день и ночь. Сайт CareerBuilder опросил 2600 HR-специалистов американских компаний и выяснил, что за год число работодателей, проверяющих информацию о кандидатах через социальные сети, выросло почти вдвое, с 22% до 45%. И то, что HR-службы там находят, далеко не всегда их радует: многие отказывают в найме, просто посмотрев личные страницы на Facebook или сообщения в Twitter.

Социальные сети быстро оценили этот интерес и сами начинают продвигать себя как ресурсы по поиску подходящих работников. К примеру, на днях LinkedIn запустила панель подбора персонала для партнеров компании SAP: в ней можно искать людей по …

Категории: Игры| офис

Метки: компромат, подбор персонала, рекрутинг, социальные сети

Отмена правил помогает раскрыть внутренние резервы

В большинстве компаний сотрудники, непосредственно работающие с клиентами или участвующие в производственном процессе, обладают крайне ограниченной свободой принятия решений. Специалистов по продажам, операторов колл-центров, офис-менеджеров и рабочих конвейера обычно связывают многочисленные спущенные сверху предписания, «передовые практики» и стандартные рабочие инструкции. Однако невозможно построить гибкую организацию, не предоставив прежде определенную свободу действий сотрудникам. Чтобы организация могла быстро приспосабливаться к изменениям и вводить инновации, людям нужно право оспаривать прецеденты, «терять» время, выходить за привычные рамки, экспериментировать, рисковать и отдаваться своим увлечениям.

Любопытно, что самые гибкие социальные системы – демократия и рынки – дают наибольшую свободу своим участникам. В демократическом обществе вам не нужно чье-либо разрешение, чтобы создать новую политическую партию, опубликовать политически окрашенную статью или организовать массовую …

Категории: Игры| офис

Метки: BNZ, банки, инновации, менеджмент