Записи с меткой ‘Карьера’
Экстерьер| фейс контроль

Карьерный снобизм

Пятница, 7 мая 2010, 16:47
Карьерный снобизм

Знакомый, фоторедактор популярного глянцевого журнала, признался однажды, что работа его мечты — это «крутить гайки», ремонтировать крутые, а лучше спортивные автомобили. В юности он недолго поработал в автомастерской и до сих пор с ностальгией вспоминает это время. Однако бросать журнал и уходить в гараж, пусть даже самый продвинутый, он не собирается, и его можно понять. Представьте, знакомится он с девушкой и на вопрос «Чем вы занимаетесь?» отвечает: «Работаю в автосервисе». «Фоторедактор известного журнала» звучит куда авторитетнее.

Швейцарский мыслитель Ален де Боттон считает, что в современном обществе восторжествовал новый вид снобизма — карьерный. В зависимости от того, насколько «хороша» профессия человека и каких высот он в ней достиг, общество вознаграждает его либо интересом и почитанием, либо пренебрежением, а то и презрением. По …

Метки: , , , , ,

Игры| офис

Как Facebook разрушает карьеры

Вторник, 27 апреля 2010, 15:57
Как Facebook разрушает карьеры

Сеть Facebook, где зарегистрировано 500 млн пользователей, — отличное место для поиска работы. А для неосторожных людей — и отличная возможность эту самую работу потерять. Опрометчивые поступки в сети уже многим стоили карьеры.

Вы, наверно, думаете, взрослые люди достаточно разумны и способны понять, что можно писать в Facebook, а что лучше держать при себе. Оказывается, нет. «Кажется, вполне достаточно здравого смысла, — говорит Керри Рьян, адвокат фирмы Tarlow, Breed, Hart & Rogers. — Но люди иногда так увлекаются, что забывают про последствия неудачных сообщений». Рьян специализируется на спорах между компаниями и бывшими сотрудниками, и ему все чаще приходится сталкиваться с трудовыми спорами, штрафами и увольнениями, вызванными неудачными высказываниями в сети.

Многие компании, в том числе Cisco, IBM, GM, Wal-Mart и …

Метки: , , , ,

Вертикаль| ступени

Предпосылки карьерного взлета

Понедельник, 15 марта 2010, 19:34
Предпосылки карьерного взлета

Джим Рендел, автор книги «Формула успеха», исследовал карьеру почти тысячи успешных предпринимателей, музыкантов, актеров и других звезд. И пришел к выводу, что у 99% из них не было резкого взлета, даже если со стороны именно так все и выглядело. «Человек из шоу-бизнеса может достичь успеха и заявлять, что совершил «большой прорыв», но на пути к этому прорыву было, скажем, 25 прослушиваний, — утверждает Рендел. — Если бы он не получил той большой роли, что сделала его звездой, ему бы вскоре предложили другую. Это не скачок на верхнюю ступеньку, а несколько последовательных шагов».

Рендел прав. Прорывы просто так не случаются. За ними всегда стоят страсть и боль, тяжелый труд, смелость, связи. Продолжительный успех не сводится к одному-единственному, исключительному моменту, перевернувшему жизнь, а …

Метки: , , , ,

Стена| ева| вверх
Лучший возраст для материнства

Журнал Forbes провёл опрос более двух тысяч работающих женщин, имеющих степень бакалавра, чтобы выяснить, каким бизнес-леди видят оптимальный возраст материнства.

 Подавляющее большинство — 76% опрошенных — считают, что женщинам, строящим свою карьеру, лучше всего обзавестись первым ребёнком в возрасте 25-34 лет.

Свыше 40% из них понижают верхнюю возрастную планку до 29 лет, полагая, что к этому возрасту уже можно создать свою репутацию на службе, достигнуть финансовой стабильности и социальной зрелости для вступления в родительские права и обязанности.

Откладывают миссию деторождения на возраст старше 35 лет из-за карьерных и экономических мотивов 11% женщин, свидетельствует опрос.

Более половины работающих представительниц прекрасного пола — 56% — хотят иметь хотя бы двоих детей, 27% мечтают о троих, а 8% видят себя мамой четырёх и более наследников.

По данным официальной …

Метки: , , , , , , ,

Вертикаль| ступени
Три качества, необходимых для карьерного роста

Я люблю рассказывать менеджерам историю, как два аналитика-новичка  хотели добиться продвижения по службе в маленькой инвестиционной фирме. Они использовали совершенно разные методы и получили разные результаты. Марк сосредоточился на изучении компании, помогал улучшить ее работу, где только мог, и развивал навыки, не относящиеся к его непосредственным обязанностям. Тед сделал упор на быстрое и качественное выполнение своих непосредственных задач и часто общался с важными лицами из высшего менеджмента. Марк получил повышение, а Тед застрял на месте.

История Марка и Теда подтверждает, что одно лишь выполнение предписанных задач вряд ли приведет к успеху и сделает из вас лидера. Оба аналитика подавали большие надежды, но Тед бросил все силы на поддержание своей компетентности — добродетели, которой мы отдаем 10 (а то и больше) лет …

Метки: , ,

Игры| офис

Служебный роман – любовь и офис

Вторник, 2 февраля 2010, 17:17
Служебный роман – любовь и офис

Во многих компаниях служебные романы не приветствуются, хотя это довольно распространенное явление. После опроса, в котором участвовали семейные пары, оказалось, что чаще всего на вопрос: “- Где вы познакомились?”- был ответ — “На работе”.

А после опроса, который  провела компания CNN, выяснилось, что у 40%  был служебный роман и 66% считали, что эти отношения совсем не обязательно скрывать.

Многие работники фирм совсем не против, чтобы огонек любви появился в узких коридорах  компании, хотя при принятии на работу в контрактах многих компаний существует один пункт. В основном в этом пункте описываются, последствия нарушения правил и было бы разумнее отказаться от любовных игр на работе. Пусть и  не рекомендуется заводить служебные романы, но иногда эмоции и гормоны берут верх над разумом.

Итак, если вы хотите …

Метки: , , , , , ,

Вертикаль| ступени

50 советов построения карьеры

Пятница, 23 октября 2009, 16:02
50 советов построения карьеры

1. Идеального места работы не существует

И идеального начальника — тоже. На любом месте ты столкнешься с существенными проблемами — теми или другими.

Будь реалистом — выбирай работу с теми недостатками, с которыми сможешь справиться. Узнай о них как можно больше до того, как начнешь работу на новой должности.

2. Добивайся конкретных результатов

На работе, как и в спорте, ценятся не старания, а достижения.

Конкретика, кстати, и в резюме смотрится гораздо выгоднее: не «участвовал в проекте», а «повысил на 15%» и тому подобное.

3. Избегай модных профессий

Конкуренция за место в них — самая высокая. К тому же мода пройдет задолго до твоего выхода на пенсию.

4. Никогда не следуй карьерным советам буквально

Статьи и книги на карьерные темы используй как пищу для собственных выводов, а не как инструкцию, …

Метки: ,

Игры| офис
Bажнейшее качество карьериста: умение переложить ответственность на коллегу

Профессионализм и ответственность — эти качества необходимы для того, чтобы быть хорошим работником, однако, как показывает практика, просто хорошие работники далеко не всегда бывают успешны в продвижении по карьерной лестнице, пишет газета «Ведомости». Помимо профессиональных качеств карьеристу необходимо уметь правильно выстраивать отношения с начальством и подчиненными, знать, когда стоит взять ответственность на себя, а когда лучше переложить ее на коллег.

В простой ситуации, когда два человека проваливают рабочее задание и одинаково виноваты в провале, один честно сообщит начальству о своих ошибках, а другой постарается переложить ответственность на соседний отдел или обвинит в неудаче клиента.

Как ни странно, большинство специалистов полагают, что менеджер, который постарался избежать ответственности, в глазах начальства будет выглядеть предпочтительнее своего чересчур честного коллеги. Начальство, скорее всего, не …

Метки:

Мир| лобби| продвижение

Двигатели Путина

Среда, 27 мая 2009, 23:40
Двигатели Путина

Одним из первых дел Владимира Путина в должности президента была жесткая регламентация кремлевского пула. Он мог бы сделать это и на несколько лет раньше, если бы занял должность, на которую в свое время согласился от безысходности, — начальника управления по связям с общественностью.

Но в последний момент его выручили старые знакомые — устроили на менее заметное место в управделами президента.

Так начиналась карьера Путина в Москве. Через два года он возглавил ФСБ, а через три с половиной уже исполнял обязанности главы государства, став таким образом первым преемником. Меньше чем через две недели он передаст свой пост преемнику номер два. SM решил восстановить историю стремительного восхождения самого Путина к вершине власти.

Не та общественность

Путин всегда недолюбливал журналистов, считал их несамостоятельными, да к тому же …

Метки: ,

Стена| ева| вверх
Образец современного мужчины, которого в жизни направляют женщины

Ни один президент США в детстве и юности не был столь многим обязан женщинам, но ни один кандидат в президенты не вызвал среди них столько раздоров, уверяет обозреватель газеты The Times Дженис Тернер, анализируя жизненный путь Барака Обамы.

По словам журналиста, во время предвыборной кампании Обаме приходилось как-то компенсировать разрушенные надежды на появление женщины на президентском посту; затем он оскорбил 13 млн сторонников Хиллари Клинтон, решив не приглашать ее в вице-президенты. «Или, как сформулировал председатель комитета Демократической партии в Огайо, Обама оказался «очередным молодым ловкачом, который обогнал по служебной лестнице более квалифицированную коллегу-женщину», – замечает газета.

По мнению Тернер, первое время казалось, что сторонников Клинтон соблазнит подсадная утка республиканцев – Сара Пэлин. Так как же Обаме удалось завоевать американских женщин? …

Метки: , ,

забыл пароль?  

Главные новости

Правила

ЧТОБЫ ПОДЧИНИТЬ ТОЛПУ, НАДО ЛИШИТЬ ЕЕ РАЗУМА

Лучше толпу обезоружить и подчинить, чем воевать с ней. Для этого не нужно изгонять чужие мысли из общественного сознания. Их надо перехватить и использовать по-своему. Надо учитывать, что толпа всегда …

Кодекс

«Перегруженный, сверхнапряженный руководитель — лучший руководитель, потому что у него нет времени, чтобы вмешиваться и беспокоить людей по пустякам»

Джон Френсис «Джек» Уэлч — младший

Видео

Опросы

Извините, сейчас опросов нет.

Facebook

Twitter