Американский Forbes в девятый раз составил ежегодный рейтинг 2000 крупнейших мировых компаний. При составлении списка учитываются четыре основных показателя: выручка, прибыль, активы и рыночная капитализация.

Совокупные показатели 2000 крупнейших компаний — $36 трлн выручки (+12% к прошлому году), $2,64 трлн прибыли (+11%). Они управляют активами на $149 трлн (+8%) и оцениваются рынком в $37 трлн (показатель снизился за год на 0,5%).

Рейтинг отражает ключевые тенденции года в глобальной экономике: Европа в кризисе, США восстанавливаются медленнее, чем ожидал рынок, Азия теряет статус драйвера мировой экономики, а Apple почти в одиночку вытягивает вверх индекс S&P 500.

В рейтинге представлены компании из 66 стран — на 4 больше, чем в предыдущем. Доминируют по-прежнему США (524 компании) и Япония (258 компаний), вместе увеличившие присутствие …

Метки: компании, рейтинг, стоимость

Пионер фотоиндустрии компания Eastman Kodak Co. подала на банкротство. За минувший год акции Kodak обесценились на 90%, компания увязла в долгах, десятками закрывает лаборатории и проводит многотысячные сокращения. После прохождения процедуры банкротства Kodak рассчитывает серьезно реструктурировать свой бизнес.

Kodak разбогател на производстве широкодоступной фототехники и продаже фотоматериалов к ней — пленки, бумаги и т. д. В истории Kodak было несколько пиковых моментов, когда он становился пионером рынка за счет внедрения инновационных решений. В частности, именно в Kodak изобрели первую цветную фотопленку. Но компания пала жертвой самого революционного катаклизма в своем бизнесе — распространения цифровой фотографии.

Kodak столкнулся с классической «дилеммой инноватора». Этот термин был введен американским профессором Кристенсеном Клейтоном для описания ситуации, когда преуспевающий лидер индустрии отказывается признавать молодую …

Метки: Digital Equipment Corporation, Facit, Kodak, Memorex, Polaroid, Western Union, бизнес, жертвы, инновации, компании, новые технологии, технологии

С учётом характера того, как инвестируются деньги, существует всего 4 теневые компании, которые контролируют 147 компаний, контролирующих всё остальное.

Немного простой математики:

По данным ежегодной книги фактов Investment Company Institute (ICI) от 2011 года, во всех взаимных фондах мира находится 24.7 триллиона долларов. Основываясь на данных ICI, 1.24 триллиона из них инвестированы в индексные фонды, плюс ещё 992 миллиарда в активах вне этих 24.7 триллионов в торгуемых биржевых фондах, которые являются не взаимными фондами, а индексными. Это означает, что большая часть этих денег находится в «активных» управляемых фондах.

Но тогда рассмотрим такую ​​ситуацию: руководитель одного из хедж-фондов с внушительной суммой в управлении на прошлой неделе рассказал мне, что недавно предпринятое внутреннее исследование его фирмы обнаружило, что из большинства паевых инвестиционных фондов, находящихся …

Метки: Barclay’s, CME Group, McGraw-Hill, Northwestern Mutual, власть, влияние, компании, контроль, мир, фондовый рынок

Журнал Fortune опубликовал подборку самых странных вопросов, которые люди слышали на собеседованиях в известных на весь мир компаниях за последние 15 месяцев.

«За какое минимальное количество раз (от 1 до 1000) вы угадаете число, если будете получать подсказки «больше» или «меньше» после каждой попытки?» – Facebook.

«Оцените по шкале от одного до десяти, насколько вы странный» – Capital One.

«Объясните принцип квантовой электродинамики за две минуты. Можете начинать» – Intel.

«Как много надувных шариков поместится в этой комнате?» – PricewaterhouseCoopers.

«Представьте, что вы уменьшились до размера карандаша и попали в блендер. Как будете выбираться наружу?» – Goldman Sachs.

«У вас есть букет цветов. Все цветы за исключением двух – розы, за исключением еще двух – маргаритки, и за исключением еще двух – тюльпаны. Сколько цветов в …

Метки: вопросы, компании, самые странные вопросы на собеседовании, собеседование, странные вопросы

Американский Forbes подготовил свой ежегодный рейтинг 2000 крупнейших публичных компаний мира. В своих расчетах Forbes в равной степени принимал во внимание четыре показателя: выручку, прибыль, размер активов и рыночную капитализацию.

Суммарные показатели попавших в свежий список за минувший год заметно увеличились. Вместе участники рейтинга сгенерировали $32 трлн выручки (рост — $2 трлн), а общая прибыль составила $2,4 трлн против $1,4 трлн годом ранее. Активы 2000 крупнейших корпораций Forbes оценил в $138 трлн, а совокупную капитализацию — в $38 трлн.

Наибольшее представительство по-прежнему у США, которые делегировали в список 536 компаний. Американское лидерство пока не вызывает никаких вопросов: от главного конкурента — Японии — в рейтинг попали 260 компаний. Кроме того, если в первой сотне американские компании заняли сразу 28 мест, то японские …

Метки: богатство, компании, крупнейшие публичные компании мира-2011, мир, прибыль, рейтинг, экономика

Apple, Amazon.com и Berkshire Hathaway возглавили тройку самых уважаемых компаний мира, по версии журнала Barron’s. Уважение инвесторов потеряли Toyota из-за многочисленных отзывов автомобилей, BP из-за аварии в Мексиканском заливе и Goldman Sachs из-за обвинений в мошенничестве. «Роснефть», Сбербанк и «Газпром» в хвосте рейтинга из-за слабого управления и коррупции.

Самой уважаемой компанией в мире, по мнению инвесторов и бизнесменов, опрошенных журналом Barron’s, стала Apple. Она возглавила рейтинг второй год подряд. Инвесторы считают, что компания Стива Джобса «не боится следовать за мечтой», «мужественная», «инновационная» и обладает «сильной корпоративной культурой», которая способствует «постоянному выполнению» задач.

Впервые журнал Barron’s попросил инвесторов и профессиональных менеджеров высказать свое мнение о 100 крупнейших компаниях (на основании капитализации фондового рынка на конец года) семь лет назад. Рейтинг-2011 был построен на …

Метки: 2011, компании, мир, рейтинг, самые уважаемые компании мира

В высокотехнологичных компаниях интеллект – всегда важнейшее качество для любого сотрудника, потому что мы занимаемся сложными и трудоемкими проблемами, а у наших конкурентов тоже работают умнейшие люди. Однако интеллект – не единственное критичное качество. Чтобы быть эффективным сотрудником, нужно много работать, быть надежным и хорошо вписываться в команду.

Когда я был генеральным директором, выучить этот урок было чрезвычайно сложно. Я считал, что должен создать такую атмосферу, в которой умнейшие люди с различным опытом, с разными характерами, стилями работы будут чувствовать себя замечательно. И так и было. Это была моя работа. Компании, где люди с различным опытом и стилем работы могут добиться успеха, имеют значительные преимущества при наборе и удержании лучших специалистов. Но все-таки и в этом можно перестараться. И я …

Метки: команда, компании, лидерство, плохие сотрудники, работники, сотрудники, стратегии, управление

— Если бы вы вас уменьшили до размера карандаша и положили бы в блендер, как бы вы выбрались оттуда? — Goldman Sachs.

— Объясните мне, что произошло в этой стране за последние 10 лет — Boston Consulting.

— Оценить по шкале от 1 до 10 вашу неадекватность — Capital One.

— Как вы оцените вес слона без использования компьютера? — IBM.

— Сколько баскетболистов вы можете вместить в эту комнату? — Google.

— Как много бутылок пива выпивается в городе в течение недели? — The Nielsen Company.

— Что такое философия боевых искусств? — Aflac.

— Из 25 лошадей выберите трех самых быстрых. В каждых скачках одновременно могут бежать только 5 лошадей. Каково минимально необходимое количество скачек — Bloomberg LP.

— Если бы вы могли быть любым супергероем, …

Метки: вопросы, компании, прием на работу, работа, самые необычные вопросы

Мы все наслышаны о трудностях и провалах компаний, участившихся в последние годы. При этом часто незамеченной остается человеческая составляющая — проблемы отдельных сотрудников, которые все сильнее испытывают отчужденность, все больше отдаляются от своего руководства, от ценностей компании, от самой работы.

Недавнее всемирное исследование хедхантерской компании Hewitt Associates показывает, что в 2010 году заинтересованность сотрудников работой и их моральный дух показали самое сильное за последние 15 лет падение.

Существует ясная связь между увлеченностью служащих и финансовыми показателями компании. Согласно анализу Hewitt Associates, организации с высоким уровнем увлеченности работников (65% и более) показывают результаты лучше рынка даже в нестабильных экономических условиях. Увлеченность исследователи оценивали по многим показателям — удовлетворенность клиентов и продуктивность работы, «текучка кадров» и частота ухода на больничный (незаинтересованные сотрудники делают это …

Метки: Джордж А. Колризер, команда, компании, лидер, лидерство, мотивация, правильная мотивация, руководство

Лондон традиционно называют одной из столиц европейских финансов, мировой моды и много еще чего другого, что подогревает национальное самосознание англичан. Как показало расследование газеты The Guardian, с некоторых пор Лондон также стал мировой столицей гораздо более сомнительного бизнеса: британские PR-компании специализируются на «отмывании имиджа» репрессивных и коррумпированных режимов и достигают в этом большого успеха. Среди клиентов английских пиарщиков газета называет политиков из африканских стран, Шри-Ланки, Казахстана, России и Саудовской Аравии.

Это крупный бизнес, стоимость контракта за «коммуникационные советы» тому или иному правительству доходит до 2 миллионов фунтов. «Советы» дают режимам, которые обвиняются в систематических пытках, коррупции и цензуре и которые подвергаются критике международных организаций. Объем услуг британской PR-индустрии оценивают в 7 миллиардов фунтов; по данным Ассоциации пиар-консультантов (PRCA), «отмывание имиджа» иностранных …

Метки: Великобритания, компании, Лондон, пиар, политики, политтехнологи