Записи с меткой ‘увольнение’
Игры| офис

9 причин уволиться в этом году

Четверг, 24 января 2013, 14:59
9 причин уволиться в этом году

Это должно было плохо кончиться. Я хотел бы играть в весь день шахматы в моем кабинете с запертой дверью. Когда мой начальник стал бы стучать в дверь, я бы одел наушники и и с огромным желанием включил бы игнор. На вопрос моего боса: «Где вы были вчера ?», так бы хотелось сказать, «У меня был праздник», хотя это была бы неправда, просто я не хотел идти на работу. Я уверен, что следующей его фразой была бы эта: «Ну … предупреждайте заранее, если вы не будете в офисе».

Это было плохое, унизительное поведение. Я был рабом, при попытке к бегству, но я не знал как и куда. Я хотел бы начать свой бизнес, но я не знаю …

Метки: ,

Стена| доспехи
Полезно ли «никогда не сдавать своих»?

Вам часто приходилось слышать фразу: «Он своих не сдает»? А теперь давайте разберемся правильно ли мы действуем совершая подобные общественные установки.

В книге «Миллиардеры поневоле» Бен Мезрич рассказал, как основатель Facebook Марк Цукерберг одного за другим «своих сдавал» — отстранял таких же как он молодых людей, вместе с ним стоявших у истоков создания социальной сети и мультимиллиардного бизнеса. Все они вначале были очень полезны Марку: Эдуардо Саверин внес первые небольшие деньги на развитие и взял на себя начальное администрирование, Шон Паркер свел Цукерберга с настоящими инвесторами из Силиконовой долины, а кто-то просто делился идеями как близнецы Винклвоссы. Потом большинство из тех, кого Цукерберг «предал», подали на Facebook в суд, и компания выплатила им немалые деньги, чтобы не раздувать скандала. Допустим, справедливость …

Метки: , , , , , ,

Игры| офис

Уволен за собственное желание

Пятница, 14 мая 2010, 21:50
Уволен за собственное желание

В том, что Юрий, корпоративный юрист, остался без семьи и прежней работы, виноват финансовый кризис, хотя у его бывшей жены, наверное, иное мнение. Раньше в фирме, где работал Юрий, никаких корпоративов никогда не было. Но после того как сократили зарплату и народ стал ходить недовольный, начальство на Новый год решило устроить праздник в боулинге. Юрию 43, он ухоженный и скромный мужчина. Ходит в спортзал. Лысеет. Преданный муж, 15 лет в браке. «Народ как с цепи сорвался, — вспоминает он теперь, — первый корпоратив за столько лет. Выпили лишнего, а утром я проснулся в кровати у Юли, нашего финансового консультанта. На телефоне — 20 пропущенных звонков от жены».

Итог: жена ушла, с Юлей он через месяц расстался, на работе все всё узнали, …

Метки: , , , , ,

Игры| офис

Как Facebook разрушает карьеры

Вторник, 27 апреля 2010, 15:57
Как Facebook разрушает карьеры

Сеть Facebook, где зарегистрировано 500 млн пользователей, — отличное место для поиска работы. А для неосторожных людей — и отличная возможность эту самую работу потерять. Опрометчивые поступки в сети уже многим стоили карьеры.

Вы, наверно, думаете, взрослые люди достаточно разумны и способны понять, что можно писать в Facebook, а что лучше держать при себе. Оказывается, нет. «Кажется, вполне достаточно здравого смысла, — говорит Керри Рьян, адвокат фирмы Tarlow, Breed, Hart & Rogers. — Но люди иногда так увлекаются, что забывают про последствия неудачных сообщений». Рьян специализируется на спорах между компаниями и бывшими сотрудниками, и ему все чаще приходится сталкиваться с трудовыми спорами, штрафами и увольнениями, вызванными неудачными высказываниями в сети.

Многие компании, в том числе Cisco, IBM, GM, Wal-Mart и …

Метки: , , , ,

Игры| офис

Я буду… врать и подставлять

Четверг, 11 февраля 2010, 17:31
Я буду... врать и подставлять

Потерять работу в кризис — хуже не придумаешь! Компания «HeadHunter», занимающаяся подборкой персонала, опросила более 2400 россиян на тему «Готовы ли вы совершить некрасивый, неэтичный и даже аморальный поступок ради сохранения работы в условиях кризиса?» И 49% сказали да.
Соврать, переспать с начальником или начальницей, подставить — мы способны на многое. А 3,25% опрошенных ради сохранения места готовы вообще на все!

Конечно, офисные войны — за лучшую зарплату, престижную должность и даже место у окошка — были всегда. Но с кризисом, похоже, они стали еще ожесточеннее!

Вот некоторые истории с комментарием психолога.

«Переспал с подчиненной, и начались проблемы»

«Дело было в НИИ Академии наук, — пишет Игорь. — Подчиненная много лет преследовала меня, добиваясь интима. Причем я был женат, она замужем, у обоих дети. Мы …

Метки: , , , , , , ,

Игры| офис

Глупая оптимизация

Пятница, 18 сентября 2009, 16:41
Глупая оптимизация

Увольнение – это не только сокращение издержек. Иногда это и новые затраты и головная боль для руководителя. Надежда многих менеджеров упростить жизнь компании, сократив штат, не оправдалась. Вместе с должностями они срезали и важные для бизнеса функции, а теперь мечтают о том, чтобы вернуть все назад. Поспешные увольнения ради увольнений оказались никудышной антикризисной мерой: они только вредят предприятию.  
 
На первом этапе кризиса сотрудников увольняли нещадно. Некоторые крупные компании за пару месяцев избавились чуть ли не от трети персонала. И хотя сокращение штата – естественная попытка разобраться с кризисной ситуацией, далеко не все поняли, кого именно нужно увольнять. Топ-менеджмент требовал сокращать как можно больше и быстрее, но в итоге, как говорит директор петербургского филиала HeadHunter Юлия Сахарова, страдали важные для бизнеса функции. …

Метки: , ,

Игры| офис

Кризис – не повод ошибаться

Понедельник, 7 сентября 2009, 18:28
Кризис – не повод ошибаться

Если компания выжила во время кризиса и продолжает стабильно работать, это еще не повод радоваться. По крайней мере, для сотрудников.После опроса порталом SuperJob.ru 1800 работников выяснилось, что больше 40% из них не одобряют действия своего руководителя во время кризиса, а больше трети считают антикризисную политику своей компании несправедливой к тем, кто в ней трудится. Одна из главных претензий к менеджерам состоит в их скрытности и лживости: если бы руководители вели себя открыто, честно и не провоцировали интриг в коллективе, по крайней мере, 15% опрошенных были бы счастливее. Но счастье работников и счастье акционеров далеко не всегда совпадают.

Около 30% опрошенных повезло: их антикризисные меры не коснулись, а может, перемены были настолько незначительными, что сотрудники их не заметили. У остальных ситуация хуже, …

Метки: , , ,

Игры| офис

Слей на блог

Понедельник, 20 июля 2009, 22:06
Слей на блог

В США работники нашли способ борьбы с работодателями, планирующими увольнения или сокращения зарплат. Получив конфиденциальную информацию о планируемых «репрессиях», сотрудники выкладывают ее в Интернет.

Рост объемов утечки конфиденциальной информации компаний через блоги, является новым витком борьбы работников с работодателями в ходе рецессии, отмечает газета The Wall Street Journal.

За последние несколько месяцев в блогах или на новостных сайтах нередко появлялась конфиденциальная информация о планируемых крупными компаниями увольнениях, публиковались секретные документы о сокращении расходов, например, в Yahoo Inc. и нескольких крупных юрфирмах.

Так, на блог-сайте Valleywag.com были размещены внутренние инструкции Yahoo по увольнению сотрудников в ходе кризиса, содержавшие рекомендации менеджерам «не тратить более 15 минут на увольняемого сотрудника» и «не вступать в бессодержательные разговоры».

О планируемом увольнении 5% сотрудников и сокращении …

Метки: , , , ,

Игры| офис

Начальство обмануть нетрудно

Среда, 15 июля 2009, 18:35
Начальство обмануть нетрудно

Находясь в подвешенном состоянии на своем рабочем месте, не стоит падать духом и гадать на высохшей кофейной гуще из автомата – «Уволят? — Не уволят?». Я взять инициативу в свои руки, изучить законы, вооружиться опытом наемных работников и приготовиться к атаке. Краткие инструкции по ведению боевых действий собраны в этой статье.

Итак, коллекция рецептов по сохранению своих мест во время кризиса.

ПЛАН-ПЕРЕХВАТ

Когда в начале 2009 года сотрудники небольшого PR-агентства в Москве поняли, что в планы руководства не входит забота об их будущем, они провели мозговой штурм и предложили начальству стратегию на три года. Четко изложенный план действий, появившийся посреди хаоса и растерянности, застал руководство врасплох, и оно ухватилось за него как за соломинку. Правда, уже со второго месяца план …

Метки: , , , ,

Игры| офис

Вы уволены

Воскресенье, 24 мая 2009, 14:39
Вы уволены

Разрешение спора между начальником и подчинённым, как правило, одно — увольнение

Отношения начальника и подчиненного часто сопровождаются конфликтом интересов. Он бывает вызван несходством возрастов, культур, рас, религиозных убеждений или сексуальных ориентаций. Конфликт может длиться годами или завершиться в одну секунду. Его последствия иногда приводят к личной катастрофе, а подчас, наоборот, приносят обоим участникам удовлетворение.

Возможны самые разнообразные причины разногласий. Однако разрешение спора, как правило, одно — увольнение. Причем поводом для такого исхода может стать любая нелепость. Сайт SimplyFired собирает самые несуразные поводы для увольнения. Мы решили познакомить вас с американским опытом. Надеемся, он окажется не только занимательным, но и поучительным. Итак, за что же увольняют?

За бублик

Сотрудница стала жертвой бублика. С 1 августа этого года она приступила к своей работе в фирме по …

Метки:

забыл пароль?  

Главные новости

Правила

ГОСУДАРСТВО ДОЛЖНО БЫТЬ УЯЗВИМЫМ

Прочное процветающее государство рано или поздно уничтожит своего создателя. Толпа, почувствовав свое величие и силу, начинает ею кичиться. В процветающем свободном обществе она ищет достойное применение своим способностям. Но поскольку …

Кодекс

«Если ты мечтаешь в одиночку — мечта остается мечтой, если ты мечтаешь с другими — ты создаешь реальность»

Субкоманданте Маркос

Видео

Опросы

Извините, сейчас опросов нет.

Facebook

Twitter