<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Aktiv.com.ua &#187; собеседование</title>
	<atom:link href="https://aktiv.com.ua/archives/tag/sobesedovanie/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://aktiv.com.ua</link>
	<description>Разбивая мифы</description>
	<lastBuildDate>Mon, 25 May 2026 18:28:12 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.2.39</generator>
	<item>
		<title>Самые оригинальные и необычные вопросы на собеседованиях в 2011 году</title>
		<link>https://aktiv.com.ua/archives/6349</link>
		<comments>https://aktiv.com.ua/archives/6349#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 30 Dec 2011 18:10:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Администратор]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Игры]]></category>
		<category><![CDATA[офис]]></category>
		<category><![CDATA[вопросы]]></category>
		<category><![CDATA[рейтинг]]></category>
		<category><![CDATA[самые необычные вопросы]]></category>
		<category><![CDATA[собеседование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://aktiv.com.ua/?p=6349</guid>
		<description><![CDATA[Такое впечатление, что охотники за головами не понимают, что сами по себе поиски работы, уже достаточно стрессовая история. Зачем же усугублять состояние респондентов глупыми и каверзными вопросами. Вот некоторые из самых сложных для понимания. Для большинства из нас, ответы на многолетние стандартные вопросы интервью – типа, &#171;Какая у вас самая большая слабость?&#187; или &#171;Где вы [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://aktiv.com.ua/archives/6349/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Каков вопрос &#8212; таков ответ</title>
		<link>https://aktiv.com.ua/archives/5473</link>
		<comments>https://aktiv.com.ua/archives/5473#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 02 Jul 2011 15:54:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Администратор]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Игры]]></category>
		<category><![CDATA[офис]]></category>
		<category><![CDATA[вопросы]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[самые странные вопросы на собеседовании]]></category>
		<category><![CDATA[собеседование]]></category>
		<category><![CDATA[странные вопросы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://aktiv.com.ua/?p=5473</guid>
		<description><![CDATA[Журнал Fortune опубликовал подборку самых странных вопросов, которые люди слышали на собеседованиях в известных на весь мир компаниях за последние 15 месяцев. &#171;За какое минимальное количество раз (от 1 до 1000) вы угадаете число, если будете получать подсказки &#171;больше&#187; или &#171;меньше&#187; после каждой попытки?&#187; &#8212; Facebook. &#171;Оцените по шкале от одного до десяти, насколько вы [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://aktiv.com.ua/archives/5473/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ошибки начальников на собеседовании</title>
		<link>https://aktiv.com.ua/archives/1141</link>
		<comments>https://aktiv.com.ua/archives/1141#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 May 2009 11:09:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Администратор]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Игры]]></category>
		<category><![CDATA[руководство]]></category>
		<category><![CDATA[методика]]></category>
		<category><![CDATA[методы]]></category>
		<category><![CDATA[собеседование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://aktiv.com.ua/?p=1141</guid>
		<description><![CDATA[Умение правильно задать вопрос важно не только при наборе персонала, однако именно при поиске кадров большую часть информации, необходимой для принятия правильного решения, получают именно в процессе разговора. Поэтому, если руководитель, за которым остается последнее слово при найме сотрудника, не умеет правильно задавать вопросы и руководствуется только интуицией, он может свести на нет все усилия [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://aktiv.com.ua/archives/1141/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
