Положение работающей женщины в кругу коллег-мужчин, в частности — начальства, за последние десятилетия изменилось. Сегодня распространен тип так называемых business women. Как правило, это общительные, настойчивые в достижении цели, интеллектуальные, дипломатичные женщины, успешно управляющие компанией, зачастую состоящей из мужского коллектива.

В 40-х годах ситуация была противоположная: начальники с опасением трудоустраивали женщин, так как считалось, что ее природные инстинкты — плаксивость, чувствительность, потребность флирта — негативно скажутся на рабочем процессе. Анализ двух портретов, женщин XX и XXI века показал: за несколько десятилетий положение женщины в рабочем коллективе приближается к матриархальному.

Маленькое руководство для начальников при принятии женщины на работу опубликовал журнал Transportation в июле 1943 года, пишет The Times. Авторы давали шефам-мужчинам, которым во Вторую мировую войну пришлось брать на работу женщин, 11 …

Метки: женщины, руководство

Проблемы, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте, хорошо известны: трудности в продвижении по службе, потолок зарплаты и непростая задача сочетать все это с воспитанием детей. Теперь к этому списку следует добавить новый – немаловажный и слегка неожиданный – пункт: женщина-начальница.

По данным университетских исследователей, если женщине приходится отчитываться перед старшей по должности женщиной, она испытывает большее значительный стресс, чем если бы ее начальником был мужчина.

В первом случае женщины страдают депрессией, бессонницей, головными болями и изжогой в куда более тяжелой форме, чем во втором. А вот для мужчин пол их начальника не имеет никакого значения.

Команда канадских исследователей по результатам обследования 1800 работников из США заключила, что причина такого положения вещей может заключаться в «синдроме пчеломатки», который проявляется в том, что успешные …

Метки: женщины, руководство

Новое исследование, проведеное международным исследовательским центром Grant Thornton показало, что женщины до сих пор занимают меньше четверти высших руководящих должностей в частных фирмах в мировом масштабе.

24% постов топ-менеджеров, занимаемых женщинами — число, идентичное результатам 2007 года, и лишь немного превзошедшее цифры 2004 года, когда только 19% руководящих должностей были отведены женщинам. В 34% частных фирм в мире вообще нет женщин в высшем руководстве.

Ощутимее всего «мужские» традиции корпоративного управления сломаны на Филиппинах, где женщины занимают 47% руководящих постов. Далее следуют Россия (42%) и Таиланд (38%). Самый низкий процент — по-прежнему в Японии, где только 7% позиций топ-менеджеров принадлежат женщинам. Внизу списка находятся также Дания (13%) и Бельгия (12%).

Самый заметный рост числа женщин в руководстве произошел в Турции (от 17% в 2007 …

Метки: руководство