Факты говорят сами за себя. Сегодня женщины располагают большим, чем когда-либо, влиянием в бизнесе и политике.

В 1971 году, всего 40 лет назад, женщины Швейцарии впервые получили право голосовать на выборах. Сегодня в Федеральном совете Швейцарии женщин больше половины — 4 из 7. В прошлом году на долю женщин приходилось 49% рабочих мест в США и 50% руководящих должностей. В докладе Министерства труда США от 2006 года даже отмечалось, что женщины количественно превосходят мужчин в таких сферах, как управление финансами, HR, образование, здравоохранение, бухгалтерия и аудит, бюджетная аналитика, имущество, недвижимость, управление общественными работами. Большинство европейских стран отстают в этом плане от США, но в целом налицо огромный прогресс. Вопрос, однако, в том, приспособились ли компании к новому гендерному ландшафту?

Простого решения нет

Особенно …

Метки: гендерное равенство, гендерный вопрос, женщины, менеджмент, мужчины, организации, рынок труда

В последнее время очень много споров ведётся по поводу «сети или иерархии». Люди просто с ума сходят на этих экспериментах. Я решил высказать свою аргументированную позицию (кому надо – воспримет, кто не воспримет – его личные проблемы). При этом буду активно использовать наработки Переслегина, Почепцова, ряда немецких и американских авторов.

Сначала обзор различных существующих и предлагаемых для реализации теоретических вариантов, а потом мой взгляд, какой должна быть максимально эффективная структура.

Первая система, которую хочу рассмотреть – это система «Рой» (которую так любят использовать американцы для «насаждения демократии»). Когда десятки и сотни мелких неправительственных организаций (НПО) выполняют задачи сходной направленности, в результате достигая нужного результата.

1. Система «Рой» работает при внешней финансовой поддержке.

2. Системой «Рой» управляет единый внешний координационный центр (поэтому говорить о ней, …

Метки: иерархия, лидерство, организации, сеть, системы управления, структура, структура управления, управление