России нужно больше успешных молодых предпринимателей – следовательно, надо повысить рождаемость в семьях губернаторов! Поначалу этот анекдот кажется алогичным. Но в самой России его смысл очевиден – он обнажает причину растущего недовольства среди молодежи. Путей к профессиональному успеху становится все меньше и меньше, а отпрыски высокопоставленных региональных чиновников и им подобных процветают.

Сын главы ФСБ – президент северо-западного отделения банка ВТБ, сын председателя Совета безопасности России – президент «Россельхозбанка». В то время как распределение доходов в России движется к неравенству на уровне Латинской Америки – с начала тысячелетия пропасть сильно увеличилась, государство выращивает в инкубаторе все более укрепившуюся и неприступную элиту, которая ныне контролирует правительство и бизнес и ревностно охраняет свою привилегированную сферу господства. Связи и непотизм вошли в правило, а …

Метки: Карьера, карьерный рост, молодежь, Россия, социальная мобильность, социальные тенденции, элита

Наверное, все мы знаем и не раз вспоминали по разным поводам пословицу «Не было бы счастья, да несчастье помогло». Нет-нет, я не собираюсь рассуждать про ошибки и неудачи, провалы и форс-мажоры, придававшие силы и побуждавшие двигаться дальше. Об этом сказано и написано достаточно много. Я хочу поговорить о том, что называется личной  драмой — и нередко становится поворотным моментом в карьере.

«Я вышел из тюрьмы другим человеком», — рассказывал  в интервью Дмитрий Рыболовлев, экс-председатель совета директоров «Уралкалия» (летом 2010 года он продал контрольный пакет акций, оставшись миноритарным совладельцем компании; его состояние Forbes оценивал в $8,6 млрд). В тюремной камере Рыболовлев оказался по подозрению в организации заказного убийства. Спустя 11 месяцев суд полностью оправдал бизнесмена. Вот один из выводов, который сделал Рыболовлев …

Метки: Александр Изосимов, ВымпелКом, Дмитрий Рыболовлев, как начать свое дело, Карьера, карьерный рост, отчаяние, проблемы, психология, развод, свой бизнес

Основы управления карьерой довольно скучны. Простые советы обеспечат вам только почасовую оплату наемного работника. Отработал восемь часов – получай зарплату. А для настоящего прорыва в вашей карьере однажды необходимо собраться и рискнуть.  Начать смелые и решительные действия. Вот советы нескольких влиятельных бизнесменов, которые вырвались вперед, игнорируя правила и книги. Читайте ниже об нетрадиционные шагах, которые помогли  этим людям оказаться на вершине. Как же туда добраться?

Марк Цукерберг

Марк Цукерберг создал один из самых популярных сайтов в Интернете.  Социальную сеть номер один. Как ее нынешний исполнительный директор и президент стремиться сохранить лидирующее положение компании на долгие годы.

Нарушение правила:  Убытки меньше прибыли

Даже учитывая  невероятный рост и популярность, многие эксперты сомневаются, что компания могла бы зарабатывать больше. В интервью Марк признался: «Есть очень простые вещи, …

Метки: Карьера, карьерный рост, Марк Цукерберг, построение, правила, Правила, Стив Джобс, успех, Ферран Адриа, Элон Маск

Знакомый, фоторедактор популярного глянцевого журнала, признался однажды, что работа его мечты — это «крутить гайки», ремонтировать крутые, а лучше спортивные автомобили. В юности он недолго поработал в автомастерской и до сих пор с ностальгией вспоминает это время. Однако бросать журнал и уходить в гараж, пусть даже самый продвинутый, он не собирается, и его можно понять. Представьте, знакомится он с девушкой и на вопрос «Чем вы занимаетесь?» отвечает: «Работаю в автосервисе». «Фоторедактор известного журнала» звучит куда авторитетнее.

Швейцарский мыслитель Ален де Боттон считает, что в современном обществе восторжествовал новый вид снобизма — карьерный. В зависимости от того, насколько «хороша» профессия человека и каких высот он в ней достиг, общество вознаграждает его либо интересом и почитанием, либо пренебрежением, а то и презрением. По …

Метки: Карьера, карьерный рост, социальный статус, статус, счастье, успех

Джим Рендел, автор книги «Формула успеха», исследовал карьеру почти тысячи успешных предпринимателей, музыкантов, актеров и других звезд. И пришел к выводу, что у 99% из них не было резкого взлета, даже если со стороны именно так все и выглядело. «Человек из шоу-бизнеса может достичь успеха и заявлять, что совершил «большой прорыв», но на пути к этому прорыву было, скажем, 25 прослушиваний, — утверждает Рендел. — Если бы он не получил той большой роли, что сделала его звездой, ему бы вскоре предложили другую. Это не скачок на верхнюю ступеньку, а несколько последовательных шагов».

Рендел прав. Прорывы просто так не случаются. За ними всегда стоят страсть и боль, тяжелый труд, смелость, связи. Продолжительный успех не сводится к одному-единственному, исключительному моменту, перевернувшему жизнь, а …

Метки: Карьера, карьерный рост, правила, прорыв, успех

Журнал Forbes провёл опрос более двух тысяч работающих женщин, имеющих степень бакалавра, чтобы выяснить, каким бизнес-леди видят оптимальный возраст материнства.

 Подавляющее большинство – 76% опрошенных – считают, что женщинам, строящим свою карьеру, лучше всего обзавестись первым ребёнком в возрасте 25-34 лет.

Свыше 40% из них понижают верхнюю возрастную планку до 29 лет, полагая, что к этому возрасту уже можно создать свою репутацию на службе, достигнуть финансовой стабильности и социальной зрелости для вступления в родительские права и обязанности.

Откладывают миссию деторождения на возраст старше 35 лет из-за карьерных и экономических мотивов 11% женщин, свидетельствует опрос.

Более половины работающих представительниц прекрасного пола – 56% – хотят иметь хотя бы двоих детей, 27% мечтают о троих, а 8% видят себя мамой четырёх и более наследников.

По данным официальной …

Метки: возраст, дети, женщины, исследования, Карьера, карьерный рост, материнство, опрос

Я люблю рассказывать менеджерам историю, как два аналитика-новичка  хотели добиться продвижения по службе в маленькой инвестиционной фирме. Они использовали совершенно разные методы и получили разные результаты. Марк сосредоточился на изучении компании, помогал улучшить ее работу, где только мог, и развивал навыки, не относящиеся к его непосредственным обязанностям. Тед сделал упор на быстрое и качественное выполнение своих непосредственных задач и часто общался с важными лицами из высшего менеджмента. Марк получил повышение, а Тед застрял на месте.

История Марка и Теда подтверждает, что одно лишь выполнение предписанных задач вряд ли приведет к успеху и сделает из вас лидера. Оба аналитика подавали большие надежды, но Тед бросил все силы на поддержание своей компетентности — добродетели, которой мы отдаем 10 (а то и больше) лет …

Метки: Карьера, карьерный рост, правила