Мир бизнеса жесток, и деловая этика в нем сосуществует с волчьими законами. То, что слабые и беспечные быстро сходят с дистанции, с упомянутой этикой в принципе сообразуется. Другое дело, что им в этом «помогают» рейдеры — специалисты по недружественному поглощению, зарабатывающие на своих операциях неплохие деньги.

Кто такие рейдеры

Когда Британия еще только боролась на титул владычицы морей, рейдерами (от …

Метки: рейдеры, технология захвата

Далеко не всегда работодатели, набирая сотрудников, руководствуются исключительно рациональными методами. Пытаясь определить лучших, компании обращаются к графологам, изучают гороскопы и диагностируют ауру кандидатов и работников.

По мнению специалистов, некоторые приемы могут иметь ограниченную эффективность, но чаще всего такие методы просто бессмысленны. Они используются, чтобы успокоить руководителя при принятии ответственных решений и их применение говорит о том, что работодатель сам не знает точно, какие именно сотрудники ему нужны.

В одной из международных компаний пищевого сектора, «Чупа Чупс Рус», которая занимается торговлей одноименными леденцами, решение о том, соответствует ли человек занимаемой должности, или о том, достоин ли он выдвижения на более значимую позицию, принимают, основываясь на выводах графолога — специалиста, который умеет определять характер человека, изучив его почерк.

По словам HR-менеджеров компании, это является требованием …

Метки: Астрология, работа

Умение правильно задать вопрос важно не только при наборе персонала, однако именно при поиске кадров большую часть информации, необходимой для принятия правильного решения, получают именно в процессе разговора. Поэтому, если руководитель, за которым остается последнее слово при найме сотрудника, не умеет правильно задавать вопросы и руководствуется только интуицией, он может свести на нет все усилия профессиональных кадровиков.

Как показывает практика, чаще всего начальники не умеют задавать потенциальным подчиненным правильные вопросы, пишет газета «Ведомости». Существует две распространенные ошибки.
Первая ошибка — спрашивать обо всем и ни о чем. Зачастую российские работодатели начинают общение с претендентом на вакантное место с просьбы рассказать «что-нибудь о себе».
Человек, которому не пояснили, какие сведения действительно актуальны, выдает о себе все. Работодатель тонет в море избыточной информации, …

Метки: методика, методы, собеседование

Уровень заработной платы зависит не только от профессиональных качеств сотрудника, но и от умения правильно и вовремя попросить повышения зарплаты.

Во-первых, следует выяснить, каковы традиции повышения зарплаты в компании. Если, как это принято в некоторых западных корпорациях, повышение происходит централизованно и в определенный срок, а решение принимается отделом кадров или высшим руководством на основе формализованных отчетов непосредственного начальства, то разговоры с начальником о повышении зарплаты скорее всего не принесут успеха. Вероятнее всего даже дадут прямо противоположные результаты.

Если же вопрос заработной платы в компании решается более гибко, то попытка повысить свою стоимость в глазах начальства может принести свои плоды. Главное правильно себя продать.
Следует понимать, что, повышая зарплату, компания увеличивает свои издержки, поэтому работник должен обосновать свои претензии. Конечно, сотрудник может …

Метки: зарплата

Профессионализм и ответственность — эти качества необходимы для того, чтобы быть хорошим работником, однако, как показывает практика, просто хорошие работники далеко не всегда бывают успешны в продвижении по карьерной лестнице, пишет газета «Ведомости». Помимо профессиональных качеств карьеристу необходимо уметь правильно выстраивать отношения с начальством и подчиненными, знать, когда стоит взять ответственность на себя, а когда лучше переложить ее на коллег.

В простой ситуации, когда два человека проваливают рабочее задание и одинаково виноваты в провале, один честно сообщит начальству о своих ошибках, а другой постарается переложить ответственность на соседний отдел или обвинит в неудаче клиента.

Как ни странно, большинство специалистов полагают, что менеджер, который постарался избежать ответственности, в глазах начальства будет выглядеть предпочтительнее своего чересчур честного коллеги. Начальство, скорее всего, не …

Метки: Карьера

Аппаратная интрига — основа современной российской политики, «ё» составил классический сценарий этого закулисного действа в 10 частях, где рассказано, как стравить недругов, разоблачить перебежчиков, подставить и обезвредить соперника.

По-прежнему актуально звучит утверждение французского дипломата и драматурга Бомарше: «Политика — искусство создавать факты, шутя подчинять себе события и людей. Интрига — средство. Повредить ей может только порядочность».

Национальные особенности

Мастерство закулисных козней шлифовалось веками. Но время и место вносят в это древнее искусство некоторые своеобразные черты. Отметились здесь и политики новой России, где правила политической конкуренции пока таковы, что порядочность в самом деле может только повредить. Традиционно считается, что место интриги — закулисье. Ее принято плести «под ковром», в тени и в тиши. Но отечественные политики смело отвергли эту догму. Обрадовавшись свободе слова, они …

Метки: интриги, политика

Крепкие выражения укрепляют корпоративный дух компании. Как пишет влиятельный немецкий журнал Spiegel, к такому выводу пришли Йехуда Барух, профессор менеджмента в Университете Норвич (Восточная Англия) и выпускник университета Стюард Дженкинс. Согласно их исследованию, начальник, запрещающий употреблять ругательства, обрубает «ключевую связь» между сотрудниками, что негативно сказывается на мотивации.

Таким образом, нетерпимые к брани руководители компаний должны пересмотреть свою позицию. Исследование англичан называется «Употребление ненормативной лексики на работе и толерантная культура управления: когда асоциальное становится социальным, а грубость – нормой», оно требует совсем иной открытости для того, что исследователи называют «идеями, вызывающими недоумение».
«Сотрудники компаний регулярно используют ругательства, причем не обязательно в негативной или оскорбительной форме», – считает Барух. Важно знать при этом, когда уместно выпустить пары: Барух и Дженкинс настоятельно не рекомендуют использовать …

Метки: корпоративный дух

Открыть свое собственное дело в России иностранцу непросто: тому мешает своеобразная и подчас темная предпринимательская среда. Свод советов о том, как международные компании могут преодолеть трудности и получить выгоду от ведения бизнеса в России, подготовило издание The Wall Street Journal.

Влиятельная американская газета подчеркивает, что в России зарубежных инвесторов привлекает многое: быстрые темпы роста ВВП, многочисленное население и значительное развитие покупательной способности. Для того, чтобы помочь предпринимателям ориентироваться в российском бизнесе, газета опросила управляющих 36 западных компаний.

Восемь «заповедей» бизнесмена в России
Руководить авторитетно, но не авторитарно

Россияне ценят сильных, увлеченных своим делом лидеров, которые завоевывают авторитет и доверие в соревновании. Успешный лидер в России неотразимо выглядит, добивается превосходных результатов, а ответственность и успех делит со своими сторонниками. Отстраненность директора компании от процесса …

Метки: бизнес, Россия

Коллеги говорят, что вы профи, вы всегда при деле, а директор знает, что ряд удачных моментов на рождественской корпоративной вечеринке – ваша заслуга. Но имеете ли вы право на повышение зарплаты? В любом случае, его добиваются не за счет вышеперечисленного. Вот те вещи, которые позволят вам эффективнее всего попросить о прибавке и увеличить свои доходы

Как добиться повышения зарплаты

Вот те вещи, которые позволят вам эффективнее всего попросить о прибавке и увеличить свои доходы:

1. О главном

«Мне нужно знать, почему вы считаете, что стоите именно столько – сколько бы ни просили», – говорит профессор Бинна Кандола, одна из партнеров в фирме по изучению психологии бизнеса Pearn Kandola. Спросите себя, почему босс должен оценивать вас в такую сумму. Взглянув на ситуацию глазами начальства, вы …

Метки: зарплата

Не все богатейшие жители планеты прячутся от внимания общественности – некоторые, наоборот, заводят сайт или дневник в Интернете, чтобы подправить (как они надеются) свой имидж. Самый богатый российский блоггер – Михаил Прохоров. По адресу md-prokhorov.livejornal.com от лица миллиардера рассказываются армейские байки, история спасения Онэксимбанка после кризиса 1998-го и сообщаются подробности личной жизни. Из последнего: « в Венесуэлу кататься на виндсерфинге. В это время там ветер супер!» Ниже — образчики со всего мира.

Ричард Ли – Гонконг  richardli.com АМПЛУА: Вундеркинд. Самый молодой (и неженатый) сын миллиардера Ли Ка-шина. Сайт рассказывает о «многих важных свершениях», отмечая, что «всего этого удалось достичь до 40 лет». Посильнее объявления с сайта знакомств.

Халид Бен Мафуз – Саудовская Аравия  binmahfouz.info/en_index.html АМПЛУА: Невинная жертва. Сторонящийся публичности «арабский Говард Хьюз» …

Метки: блоги, Интернет, миллиардеры