Потерять работу в кризис – хуже не придумаешь! Компания «HeadHunter», занимающаяся подборкой персонала, опросила более 2400 россиян на тему «Готовы ли вы совершить некрасивый, неэтичный и даже аморальный поступок ради сохранения работы в условиях кризиса?» И 49% сказали да.
Соврать, переспать с начальником или начальницей, подставить – мы способны на многое. А 3,25% опрошенных ради сохранения места готовы вообще на все!

Конечно, офисные войны – за лучшую зарплату, престижную должность и даже место у окошка – были всегда. Но с кризисом, похоже, они стали еще ожесточеннее!

Вот некоторые истории с комментарием психолога.

«Переспал с подчиненной, и начались проблемы»

«Дело было в НИИ Академии наук, – пишет Игорь. – Подчиненная много лет преследовала …

Метки: аморальные поступки, коллектив, кризис, опрос, офис, проблемы, сплетни, увольнение

Во многих компаниях служебные романы не приветствуются, хотя это довольно распространенное явление. После опроса, в котором участвовали семейные пары, оказалось, что чаще всего на вопрос: “- Где вы познакомились?”- был ответ – “На работе”.

А после опроса, который  провела компания CNN, выяснилось, что у 40%  был служебный роман и 66% считали, что эти отношения совсем не обязательно скрывать.

Многие работники фирм совсем не против, чтобы огонек любви появился в узких коридорах  компании, хотя при принятии на работу в контрактах многих компаний существует один пункт. В основном в этом пункте описываются, последствия нарушения правил и было бы разумнее отказаться от любовных игр на работе. Пусть и  не рекомендуется заводить служебные романы, но …

Метки: cлужебный роман, Карьера, любовь на работе, офис, офисные правила, правила, советы

Если вы хотите работать во Франции, не верьте мифу, что французы относятся к жизни легко, пишет The Times, ссылаясь на рекомендации французской писательницы Лоранс Каракалла – автора бестселлера о правилах хорошего тона.

«Вам придется следить за своей внешностью и манерой выражаться. Ваша прическа, одежда и макияж должны выглядеть безупречно даже на исходе долгого, тяжелого дня», – предостерегает соотечественников и соотечественниц журналист Адам Сейдж. Идеальный французский клерк с притворным интересом выслушивает сетования босса на проблемы в семье, но не докучает ему собственными жалобами, а с любовницами (любовниками) общается только по СМС и назначает свидания на тактичном расстоянии от офиса, утверждает издание со слов Каракалла. Главное – самодисциплина плюс хорошее воспитание.

Вот несколько …

Метки: офис, офисные правила, Франция

Увольнение – это не только сокращение издержек. Иногда это и новые затраты и головная боль для руководителя. Надежда многих менеджеров упростить жизнь компании, сократив штат, не оправдалась. Вместе с должностями они срезали и важные для бизнеса функции, а теперь мечтают о том, чтобы вернуть все назад. Поспешные увольнения ради увольнений оказались никудышной антикризисной мерой: они только вредят предприятию.  
 
На первом этапе кризиса сотрудников увольняли нещадно. Некоторые крупные компании за пару месяцев избавились чуть ли не от трети персонала. И хотя сокращение штата – естественная попытка разобраться с кризисной ситуацией, далеко не все поняли, кого именно нужно увольнять. Топ-менеджмент требовал сокращать как можно больше и быстрее, но …

Метки: кризис, оптимизация кадров, увольнение

Если компания выжила во время кризиса и продолжает стабильно работать, это еще не повод радоваться. По крайней мере, для сотрудников.После опроса порталом SuperJob.ru 1800 работников выяснилось, что больше 40% из них не одобряют действия своего руководителя во время кризиса, а больше трети считают антикризисную политику своей компании несправедливой к тем, кто в ней трудится. Одна из главных претензий к менеджерам состоит в их скрытности и лживости: если бы руководители вели себя открыто, честно и не провоцировали интриг в коллективе, по крайней мере, 15% опрошенных были бы счастливее. Но счастье работников и счастье акционеров далеко не всегда совпадают.

Около 30% опрошенных повезло: их антикризисные меры не коснулись, а может, перемены были настолько незначительными, …

Метки: кризис, менеджмент, руководство, увольнение

Судьба соискателей работы в новой экономике становится труднее с каждым днем. Мало им ожесточенной погони за вакансиями, так еще и имидж свой нужно поддерживать в безупречности, следя за ним день и ночь. Сайт CareerBuilder опросил 2600 HR-специалистов американских компаний и выяснил, что за год число работодателей, проверяющих информацию о кандидатах через социальные сети, выросло почти вдвое, с 22% до 45%. И то, что HR-службы там находят, далеко не всегда их радует: многие отказывают в найме, просто посмотрев личные страницы на Facebook или сообщения в Twitter.

Социальные сети быстро оценили этот интерес и сами начинают продвигать себя как ресурсы по поиску подходящих работников. К примеру, на днях LinkedIn запустила панель подбора …

Метки: компромат, подбор персонала, рекрутинг, социальные сети

Отмена правил помогает раскрыть внутренние резервы

В большинстве компаний сотрудники, непосредственно работающие с клиентами или участвующие в производственном процессе, обладают крайне ограниченной свободой принятия решений. Специалистов по продажам, операторов колл-центров, офис-менеджеров и рабочих конвейера обычно связывают многочисленные спущенные сверху предписания, «передовые практики» и стандартные рабочие инструкции. Однако невозможно построить гибкую организацию, не предоставив прежде определенную свободу действий сотрудникам. Чтобы организация могла быстро приспосабливаться к изменениям и вводить инновации, людям нужно право оспаривать прецеденты, «терять» время, выходить за привычные рамки, экспериментировать, рисковать и отдаваться своим увлечениям.

Любопытно, что самые гибкие социальные системы – демократия и рынки – дают наибольшую свободу своим участникам. В демократическом обществе вам не нужно чье-либо разрешение, чтобы …

Метки: BNZ, банки, инновации, менеджмент

В США работники нашли способ борьбы с работодателями, планирующими увольнения или сокращения зарплат. Получив конфиденциальную информацию о планируемых «репрессиях», сотрудники выкладывают ее в Интернет.

Рост объемов утечки конфиденциальной информации компаний через блоги, является новым витком борьбы работников с работодателями в ходе рецессии, отмечает газета The Wall Street Journal.

За последние несколько месяцев в блогах или на новостных сайтах нередко появлялась конфиденциальная информация о планируемых крупными компаниями увольнениях, публиковались секретные документы о сокращении расходов, например, в Yahoo Inc. и нескольких крупных юрфирмах.

Так, на блог-сайте Valleywag.com были размещены внутренние инструкции Yahoo по увольнению сотрудников в ходе кризиса, содержавшие рекомендации менеджерам «не тратить более 15 минут на увольняемого сотрудника» и «не вступать в …

Метки: блоги, Интернет, социальные сети, увольнение, утечка

Находясь в подвешенном состоянии на своем рабочем месте, не стоит падать духом и гадать на высохшей кофейной гуще из автомата – «Уволят? – Не уволят?». Я взять инициативу в свои руки, изучить законы, вооружиться опытом наемных работников и приготовиться к атаке. Краткие инструкции по ведению боевых действий собраны в этой статье.

Итак, коллекция рецептов по сохранению своих мест во время кризиса.

ПЛАН-ПЕРЕХВАТ

Когда в начале 2009 года сотрудники небольшого PR-агентства в Москве поняли, что в планы руководства не входит забота об их будущем, они провели мозговой штурм и предложили начальству стратегию на три года. Четко изложенный план действий, появившийся посреди хаоса и растерянности, застал руководство врасплох, и оно ухватилось за него …

Метки: защита, кризис, методы, офис, увольнение

Бизнес консультантов по правильным движениям только растет во время кризиса.

Лавдэй Мадзика, сотрудник аудиторского гиганта KPMG, впал в немилость из-за того, что не проявлял должной напористости, общаясь с клиентами. Но увольнять его не стали: Мадзике всего 33 года, он еще может принести много пользы. И по воле начальства Мадзика отправился к Ричарду Ньюману, консультанту по владению «языком тела», специально нанятому компанией для подобных случаев.

Занятия начались с колыбельной. С невинной «У Мэри есть барашек». Чтобы показать присутствующим все варианты, консультант заставил Мадзику пропеть три раза эту песню. Сначала лучезарно улыбаясь, потом с серьезным выражение лица и, наконец, жестко, даже с вызовом.

Считается, что скрещение рук на груди подсознательно обусловлено рефлекторной самозащитой, но …

Метки: язык жестов